Humor, sono e energia do time
O painel mostra médias dessas três medidas e a parcela de dias com humor baixo, só para grupos com 10 ou mais pessoas. Contagens arredondadas. Sem nomes, sem lista de quem entrou.
Para empresas · NR-1
A saúde emocional do time, com mais clareza para a gestão
O Aethrium oferece apoio aos colaboradores e um painel agregado, anônimo, que pode servir de insumo para a gestão de riscos psicossociais. Não substitui o GRO/PGR nem avalia pessoas individualmente.
Anônimo Voluntário Por equipe
Agendar demonstração Respondemos em 1 dia útil.
Contexto normativo
NR-1 e Lei 14.831/2024
A Portaria MTE nº 1.419/2024 passou a citar expressamente os fatores de risco psicossociais no capítulo 1.5 da NR-1. A Portaria MTE nº 765/2025 adiou o início dessa redação até 25 de maio de 2026; o texto está em vigor desde 26 de maio de 2026. O Ministério do Trabalho descreveu, nas perguntas e respostas de abril de 2026, critério de dupla visita com caráter orientativo para as disposições novas. Medidas administrativas sobre o tema podem variar; não afirmamos isenção nem prazo de multa.
A Lei nº 14.831/2024 institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, de adesão voluntária, com procedimentos a serem fixados em regulamento. Em março de 2026 o Ministério da Saúde instituiu grupo técnico para propor essa regulamentação. O Aethrium não emite o certificado e não garante a obtenção dele.
Atualizado em 9 de outubro de 2026.
O que o RH acompanha
Médias de grupo, nunca a pessoa. Recortes com menos de 10 participantes são omitidos.
Entrada com código do RH
Os colaboradores entram com o código de convite gerado pelo RH. A participação é voluntária: a empresa não vê quem aderiu nem o conteúdo do diário ou do chat.
Painel
Clima por equipe
Ilustração. Médias de humor, sono e energia. Grupos com 10 ou mais pessoas, contagens arredondadas, ninguém identificado.
O Aethrium complementa suas avaliações formais com um retrato contínuo e anônimo do bem-estar do time. Ele não diagnostica nem avalia pessoas individualmente.
Saiba mais
Pesquisas pontuais de saúde mental e riscos psicossociais usam instrumentos validados, como MBI, COPSOQ e DASS-21. O Aethrium não aplica esses instrumentos. O que o RH vê são médias do que as pessoas registraram no diário, agregadas por equipe, com piso de 10 pessoas e supressão complementar. Isso pode ajudar a enxergar tendências; não substitui avaliação formal, GRO/PGR, AEP da NR-17 nem diagnóstico.
Modelo de contratação
O preço é por colaborador, sob consulta. Não publicamos tabela nem depoimentos de clientes. Na demonstração alinhamos tamanho do time, forma de convite e o que o painel mostra — e o que ele não mostra.
Próximo passo
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Conte o tamanho do time e o momento de vocês com a NR-1. Respondemos em 1 dia útil.