Humor, sono e energia do time
Médias dessas três medidas e a parcela de dias com humor baixo, só para grupos com 10 ou mais pessoas. Contagens arredondadas.
Para empresas · NR-1
O time chega a um profissional. O RH fica com um retrato do grupo
Vocês contratam o programa. Quem quiser entra com o código do RH, conversa um pouco com a IA e escolhe com quem marcar. Pode ser o psicólogo interno, uma clínica ou convênio parceiro. Se não tiver opção da casa, entra a rede geral do aethrium. O que chega para vocês é só o grupo, nunca a pessoa.
Anônimo Voluntário Por equipe
Falar com o aethrium Respondemos em 1 dia útil. Sem tabela pública e sem depoimento de cliente.
Para a empresa
O que a gente combina no contrato
Vocês dizem o tamanho do time e se já têm com quem a pessoa pode falar. A gente cuida do convite, do acolhimento e do painel. O que alguém escreve na conta dela não mistura com o relatório que o RH abre.
- Preço por colaborador. Combinamos na conversa. Fica escrito o que o programa cobre e o que fica de fora, sem letra miúda sobre “terapia pela IA”.
- A rede de vocês vem primeiro. Se a empresa já tem psicólogo interno, clínicas ou convênios parceiros, é isso que a pessoa vê na hora de escolher.
- Se faltar alguém da casa. Quando não houver profissional interno ou parceiro disponível, a pessoa pode seguir com a rede geral do aethrium.
Para o colaborador
O que a pessoa faz, do convite até a consulta
Cinco passos. O RH não acompanha nenhum deles no detalhe de quem é.
- 1. Convite. O RH gera um código. Entrar é escolha de cada um.
- 2. Cadastro. O colaborador cria a própria conta. O que registra fica nessa conta.
- 3. Acolhimento breve. A IA ouve, informa e encaminha. Não diagnostica e não faz terapia.
- 4. Escolha do profissional. Psicólogo interno, clínica ou convênio parceiro. Se não tiver, a rede geral.
- 5. Agenda. A pessoa marca com o profissional. O conteúdo da conversa não volta para o RH.
Sigilo
A empresa nunca vê dado individual
Diário, conversa de acolhimento, escolha de profissional e horários de consulta não aparecem para o RH. O que existe é um retrato anônimo do grupo, com piso de 10 pessoas. Recortes menores ficam de fora. Contagens vêm arredondadas. Sem lista de quem entrou, sem nome, sem mensagem.
NR-1
Apoio à gestão de riscos psicossociais
A Portaria MTE nº 1.419/2024 passou a citar os fatores de risco psicossociais no capítulo 1.5 da NR-1. A Portaria MTE nº 765/2025 adiou o início dessa redação até 25 de maio de 2026. O texto está em vigor desde 26 de maio de 2026. O Ministério do Trabalho descreveu, nas perguntas e respostas de abril de 2026, critério de dupla visita com caráter orientativo para as disposições novas. Medidas administrativas podem variar. Não afirmamos isenção nem prazo de multa.
O aethrium pode servir de insumo complementar. São médias de humor, sono e energia do time, só em grupo. Não substitui GRO/PGR, AEP da NR-17, instrumentos validados (MBI, COPSOQ, DASS-21) nem avaliação individual. A Lei nº 14.831/2024 institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, de adesão voluntária. O aethrium não emite o certificado e não garante a obtenção dele.
Atualizado em 11 de outubro de 2026.
O que o RH recebe
Painel e métricas de engajamento anônimas. Médias de grupo, nunca a pessoa.
Engajamento anônimo
Quantas pessoas do grupo usaram o programa no período, sem identificar quem. Sem lista de adesão e sem conteúdo do diário ou do chat.
Painel
Clima por equipe
Ilustração. Médias de humor, sono e energia. Grupos com 10 ou mais pessoas, contagens arredondadas, ninguém identificado.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes
A empresa vê o que o colaborador registra?
Não. A empresa nunca vê diário, conversas, nomes de quem aderiu nem dados individuais. O que o RH acompanha são indicadores agregados e anônimos, só para grupos com pelo menos 10 pessoas, com contagens arredondadas.
Como o colaborador chega a um profissional?
Pelo convite da empresa. Depois do cadastro e de um acolhimento breve com a IA, a pessoa escolhe o psicólogo interno, uma clínica ou convênio parceiro. Se não houver opção interna, ela segue com a rede geral do aethrium. A agenda é dela.
A IA substitui o psicólogo da empresa?
Não. A IA acolhe de forma breve e encaminha. Quem acompanha o colaborador é um profissional. Pode ser o interno, um parceiro ou alguém da rede geral.
O aethrium cumpre a NR-1 pela empresa?
Não. O programa é um insumo complementar à gestão de riscos psicossociais. Não substitui GRO/PGR, AEP da NR-17, avaliações formais nem certificação. Não prometemos isenção de fiscalização nem obtenção do Certificado da Lei 14.831/2024.
A participação é obrigatória?
Não. O colaborador decide se entra com o código do RH, o que registra e se busca um profissional. Sair do programa é possível a qualquer momento.
Quanto custa?
O preço é por colaborador, sob consulta. Na conversa alinhamos tamanho do time, se há psicólogo interno ou clínicas parceiras, e o que o painel mostra. Também falamos do que ele não mostra.
Conversa
Fale com a gente
Conte o tamanho do time, se há psicólogo interno ou clínicas parceiras, e como vocês estão com a NR-1. A gente responde em 1 dia útil.